sábado, 28 de julio de 2012

Con el Intimidante Número 33 sobre mi Torta de Cumpleaños


Con el intimidante número 33 sobre mi torta de cumpleaños. Es una cifra escabrosa. Quiere decir que uno ha alcanzado la “Edad de Cristo”. Que tiene la misma edad que Jesús tenía cuando ya había anunciado la buena nueva, revivido muertos, multiplicado alimentos, convertido agua en vino, sanado paralíticos y leprosos, calmado tempestades, desafiado al orden imperante, caminado sobre el agua y salvado a la humanidad; cuando ya había sido traicionado y asesinado, cuando ya había resucitado y se había ido al cielo.
Es una edad mítica para mucha gente, porque se dice que a esa edad murieron personajes como  Alejandro Magno. Algunos afirman que también murió con 33 años César Borgia, pero en El príncipe del Renacimiento, José Catalán Deus, del que me fío, escribe que murió con 31. En esta nómina de ilustres también se añade a veces a José Antonio Primo de Rivera y el ya mencionado Jesús.

Sin embargo, los 33 años sigue siendo una edad mítica, y yo he oído a mucha gente con 33 años decir, orgulloso: “Tengo la edad de Cristo.” Pero ¿qué significan para mí los 33 años? Significa una razonable madurez en un buen cuerpo (inserte carcajadas si les provoca). Si no recuerdo mal Aristóteles, en su Retórica, decía que la madurez del cuerpo se encontraba entre los 32 y los 36 años, mientras que la del alma estaba entre los 46 y los 50. Una vez me preguntó un amigo cuál prefería yo, y respondí que la del alma, pero luego lo pensé mejor y llegué a la conclusión de que lo ideal es una buena media. De todos modos, desconfío de la madurez porque no he conocido a nadie maduro; todo el mundo hace aguas por todas partes. Pero supongo que a algo habrá que llamarlo madurez.
Entonces uno empieza a hacer balances y el debe parece muy pequeño en comparación con el enorme haber. Me despierto con treinta y tres años y nadie me llama “mesías”. No tengo discípulos (solo seguidores en twitter del cual un 90% nose quienes son). No multipliqué alimentos (más bien, tiendo a reducirlos vorazmente). No resucité ni un SeaMonkey. No caminé sobre el agua (ni siquiera haciendo esquí acuático). Nadie cree que sea el Salvador de la Humanidad, ni siquiera que mi gambeta milagrosa sea la salvadora de Villa Dálmine o de Excursionistas. Si alguien me crucificara ahora mismo, no dejaría a la posteridad más que un  poco de fotos en mi Facebook y un poco de paja loca en mi twitter.

¿Siguen los 33 años representado lo mismo que hace cien, quinientos o mil años, cuando la expectativa de vida era otra? ¿Qué quiere decir que uno cumpla 33 años? ¿Que aún está en marcha hacia algún lugar o que ya debería comenzar a colgar diplomas, títulos y reconocimientos en la pared? ¿Y si todavía sigue dando vueltas en falso? ¿Y si no tengo ningún diploma, titulo y reconocimiento? ¿ o peor aun si no tengo Ni pared?

Si hoy debiéramos construir un nuevo Jesús, ¿a qué edad lo crucificaríamos? ¿Sería a los 27, como los muertos célebres de la música pop? ¿Sería antes? ¿Después? ¿A qué edad alguien ha alcanzado el punto alto de su vida y está preparado para sacrificarse por la Humanidad con bombos y platillos? ¿Pasarían la crucifixión por televisión al mejor reality show? ¿Quiénes serían los auspiciantes? ¿Habría publicidad en la cruz? ¿A cargo de quiénes estarían los relatos y comentarios? ¿La transmisión tendría unos segundos de delay, como la entrega de los Premios Oscar, para asegurarse de que nadie diga nada políticamente incorrecto? ¿Habría entretiempo? ¿Un Red Carpet? ¿Quién sería el crucificado? ¿El Pastor Jiménez? ¿Lilita Carrió? ¿Horangel? ¿Mel Gibson? ¿Kaled Pan? Proponga usted… y luego como seria el After Party?
Supongo que de niños casi ninguno de nosotros aspiró a ser Jesús, y quienes aspiramos a ser superhéroes no tuvimos más remedio que declarar el fracaso. Los 33 años de Jesús amenazan convertirse en una referencia lejana, ambigua, sólo otro número para que el verdulero anote en la quiniela del barrio. Si la cultura occidental construyera un icono a través del cual empatar la propia vida y ver en qué punto de la escala se encuentra uno, ese icono seguramente no sería Jesús ni alguien parecido a Jesús. Nuestra sociedad ha inventado un nuevo modelo en el cual reflejarse. Nuestra sociedad ha inventado un nuevo mesías. Nuestra sociedad ha inventado a Homero Simpson.

Y entonces llega la pregunta crucial, definitiva, central en la vida de todo hombre: ¿soy más viejo que Homero Simpson? No me jodas¡¿Y si soy más viejo que Homero Simpson?!

El problema es que tampoco hay demasiadas certezas sobre cuántos años tiene Homero Simpson. En la cuarta temporada decían que tenía 36; en la octava temporada tenía 38 y en la decimoctava temporada tenía 40. Pero la edad es imprecisa. No hay un Homero bíblico y un Homero histórico. Es, nuevamente, una cuestión de aceptación: ¿soy más viejo que Homero Simpson? ¿Tengo ya su calva? ¿Su barriga? ¿Sus aspiraciones? Y si es así, ¿qué?
¿Hay que preocuparse entonces por cumplir años? Gila citaba a su padre y decía que había que cumplir años “porque si no te mueres”. La gente se come mucho la cabeza con los años, y no hablo sólo de gente mayor. Esto es indiferente a las edades.
Acumular años sólo tiene una desventaja: darse cuenta de que ya no queda un montón de tiempo por delante. Ser joven es estar en una cola, esperando turno para comenzar la vida, “la vida con mayúsculas”, como solía decir una amiga hace años. Hasta que de pronto y sin previo aviso, una mañana cualquiera uno descubre que la vida (la que va con mayúsculas) comenzó hace rato y que ns encontró sin siquiera con los zapatos puestos. Quizás por eso las cosas de todos los días, las cosas que uno daba por sentadas, cobran otro color: un beso, un abrazo, un silencio, una sonrisa a tiempo.
A estas alturas no creo que vaya a ser tan importante como Jesús, Alejandro Magno, César Borgia o José Antonio Primo de Rivera. Tampoco creo que me moriré con 33 años, si no que atravesaré esta edad como he hecho con todas, escribiendo, leyendo, mirándolo todo con los ojos y los oídos bien abiertos, comiéndome el mundo y alimentándolo con mis palabras.
PD: Tener 33 años no cambia nada salvo aproximarse al ataque cardíaco y al uso de pastillas para tensión diariamente. (párrafos tomados de varios blog y algunos adaptados a mi realidad)

miércoles, 25 de julio de 2012

Las Chicas Superpoderosas



Las chicas superpoderosas son 3 niñas anormales q fueron creadas por el profesor Utonio con azúcar, flores y muchos colores; Sin embargo, cuando la mezcla estaba casi lista, el profesor derramó accidentalmente la Sustancia X, un cuarto ingrediente que cambia toda la composición de la receta y da origen a la tres heroínas más dulces del planeta.
Ellas son:
Bombón: La líder del equipo quien siempre hace los planes para atacar a los villanos de Saltadilla. Siempre usa moño rojo y viste de rosa.
Burbuja: La más dulce y cariñosa del equipo. Siempre carga un pulpo de peluche al que le llama Pulpi. Ella es la que les recuerda a sus hermanas que no tienen que pelear entre ellas. Usa dos chonguitos y viste de azul.
Bellota: La más ruda del equipo. Siempre se deja llevar por la ira y es la más fuerte. Tiene cabello negro y viste de verde
Cualquier similitud con tres personajes de mi oficina es mucha coincidencia, mas sin embargo me reservo el derecho de comparación y quienes las conocen saquen ustedes sus propias conclusiones.
Por medio de líneas le quiero agradecer todo el respeto, aprecio hacia mi persona y felicitarlas por la ardua labor que viene desempeñando y desarrollando ahorita, eso es muestra de cuando se trabaja en equipo las cosas salen y funcionan, demostrando que no hace falte una persona para que el trabajo se detenga. Cada una con sus criterios y opiniones, y es el deber ser, pues las malas copias nunca funcionan.
Mi consejo para estos últimos días del mes de JULIO, que son la historia que se repite todos los años, tener mucha paciencia, calma y aguantar el chaparrón que viene, tener mano dura para decir “NO” y hacerse respetar mas que nunca.
Son días de locuras y estresante, pero no hay mayor gratificación de saber que el trabajo se hizo, con muchos o pocos errores bien sea el caso el trabajo y las metas sean cumplidas.
Aunque no lo crean saben que están bajo la mira de todos y tal vez por mí ausencia quieran aprovecharse, pero como ustedes mismas dicen estamos haciendo golpes de estados (inserte carcajadas) y eso es muestra de que no se están dejando llevar por terceros factores.
De mi parte solo queda felicitarlas y esperar los resultados en septiembre para evaluar si los objetivos fueron cumplidos.
“Son tres las cosas que le diría a un equipo para ayudarlo a mantenerse unido: Cuando algo resulta mal: yo lo hice. Cuando algo resulta más o menos bien: nosotros lo hicimos. Cuando algo resulta realmente bien: ustedes lo hicieron” Paul “Bear” Bryant
PD: bombón, burbuja y bellota  LAS CHICAS SUPERPODEROSAS están en mi oficina y tienen que combatir contra l@s clásic@s enemig@s ... JA JA JA ustedes saben quienes son. Aunque en verdad son las chicas superponderosas   ( . )( . )

jueves, 19 de julio de 2012

Y El Empleado del Año Es......



En la actualidad, una actividad que realizan las empresas altamente comprometidas con el desarrollo de sus empleados es la práctica del “Empleado del mes o del año”.
Cada organización por más pequeña o grande que ésta sea, cuenta en todo el mundo con una variable constante; los empleados, su motor, sin éstos nada pudiera llevarse a cabo. Dentro de este contexto y tomando en cuenta que el ser humano se mueve por razones no siempre medibles ni cuantificables, se implementó el programa del “Empleado del mes o del año”, este trata de motivar a los empleados a tener un mejor desempeño laboral, y a premiar al que lo logre. Sin embargo, ésta buena intención no siempre puede tener el resultado que se espera.
“Empleado del mes o del año” es un programa motivador para beneficio del empleado, o es por lo contrario un programa disfrazado el cual lo que pretende en el fondo es ejercer control (imponiendo las variables que se evalúan ) sobre los empleados.
Para evaluar el desempeño de cualquier organización es necesario tener en cuenta muchas variables que son necesarias e indispensables para el buen ejercicio de las funciones de los empleados. Una de éstas variables pudiera ser el uniforme, ya que no cobra la misma importancia el atuendo de un plomero a un gerente de un banco, sobre todo por el tipo de labor que realizan, y el contacto con clientes.
Las variables personales como sexo y edad, juegan un rol importante, además de las situaciones labores como las características del trabajo, situación laboral, experiencia laboral, etc. Todas estas variables entran en juego al forjar la actitud del empleado hacia la organización. Puede, por ejemplo, algún buen empleado tener muy buen carácter pero no tener experiencia, lo que hará que su rendimiento no sea el mismo al momento de ser evaluado.Estas variables entran al ruedo al momento de seleccionar al “empleado del mes o del año”.
Tener un “empleado del mes o del año” ¿podría verse como un desafío a los demás compañeros del equipo de trabajo?, porque al final de cuentas ¿qué no todos estamos remando en el mismo barco?
Ahora bien, más allá de recompensar a alguien por su trabajo mensual, existe la disyuntiva de ¿con qué recompensarlo?
El factor monetario como recompensa puede ser discutido de muchas diferentes perspectivas, al igual que el tema de si premiar o no premiar al empleado del mes o del año, las razones por las cuales no hacerlo.
1.     La recompensa castiga. Porque se recompensa a uno y al resto no.
2.     Las recompensas ignoran razones. Para resolver problemas de productividad, los ejecutivos deben entender las causas. ¿Están siendo los objetivos de largo plazo sacrificados por los de corto plazo? Cada situación es diferente, y los incentivos ofrecen una solución general a todos los problemas.
3.     Las recompensas detienen la oportunidad de arriesgarse. Los empleados que están sujetos a recompensas sacrifican la creatividad o tomar diferentes caminos para resolver problemas, por la probabilidad que tienen que salga mal y de ese modo no ganar la recompensa.
4.     Las recompensas deterioran el interés. Amar lo que haces es el motivador más poderoso, más que el dinero o que cualquier otra cosa.
El compromiso y la satisfacción laboral son condiciones necesarias para un buen funcionamiento en cada organización, y el programa del “empleado del mes o del año” trata de ser un estímulo para el trabajador y así lograr que se sienta más comprometido y más satisfecho laboralmente. Aunque también pudiera verse el lado “oscuro” del programa, en lugar de ser una forma de motivar, que en realidad sea una forma de control para los empleados, ya que para lograr ser el “empleado del mes o del año” se atañen actitudes previamente establecidas por los gerentes o los altos mandos, no por el libre deseo de los empleados de aumentar la productividad, calidad, o servicio a su manera.
El incentivo o recompensa es simbólico, una foto posteada en la caja, un pin, y un día de descanso, una placa son premios de valor simbólico. El objetivo de esta práctica, y sobre todo su resultado satisfactorio, queda en tela de juicio desde el momento en que los empleados son alentados a competir, más que a cooperar, además que los premios son poco motivantes.
En mi caso Soy el empleado del año 2012 en la Dirección cual pertenezco, aunque es algo muy bizarro por estar de reposo (mas no reposero) ser seleccionado; siempre se ha comentado,  descalificado y/o cuestionado quienes reciben tal incentivo, que no vienen al caso mencionar y no contribuir mas a lo mismo. Claro pena ajena debería dar por ir a recibir dicho reconocimiento estando bajo esa condición, pero muy orgulloso iré y así agradecer de manera  personal, cabe mencionar que no pague y no tengo prótesis alguna, mas bien no soy moneda de bien caer a todo el mundo, lo que si me considero es comprometido con la institución, con mi labor y por que no con la gestión (si jalabola de la gestión).
Así que para allá voy a recibir mi placa y lastima que no se podrá lucir mi foto en el hall de entrada por un año al mejor estilo de los restaurantes tipo franquicias (inserte carcajadas si le provoca).
“El trabajo no solo te ayuda a obtener ganancias, también hace posible que aprendas cosas nuevas día a día


PD: discurso tipo entrega de premios; esto se los debo y se los dedico a ustedes por ser parte del equipo de trabajo así que también se los hago extensivo, mas no el incentivo monetario ese si es solo mio ja ja ja.   




martes, 17 de julio de 2012

No Es Vasectomia Ni Vaginoplastia, es VARICOCELOCTOMIA



Ya ha pasado una semana de la operación y aun sigue el chalequeo (jodedera) de las misma, el increíble el humor que tenemos los venezolanos para chistear con motivos como estos, lo que me da una alegría es saber que no soy marabino sino ya mis bolas tendrían una gaita y como buen jodedor hay que aguantar todas las bromas al respecto, es regla universal.

 Desde que me diagnosticaron varicocele mis bolas han sido mas mencionadas que las de Pilatos, la cual espero que mis compañeros de trabajo no me las aten cuando las cosas no le salgan bien o consigan algo, y expuestas a vario doctores.

Explicar este tipo de enfermedad se me hace facial y mas por lo coloquial que soy (manera muy sutil de decir vulgar) aparte es unos de los temas que me gustan, no comprendo como hoy en día les cuesta hablar a la gente de SEXO, SEXUALIDAD y GENITALES, ver la cara de ponchaos de muchos por no saber de que se trata esta enfermedad y ni hablar cuando piensan de que se trata de varices en las piernas y muy gentil les digo son varices pero en las bolas (inserte risas tipo guasón).

Para quienes aun no conocen aquí les dejo una explicación de la misma:

El término varicocele se refiere a la dilatación de las venas del cordón espermático que drenan los testículos, las cuales se vuelven tortuosas y alargadas.[1] En el varicocele femenino, la dilatación se produce en la vena ovárica y da lugar a varices pélvicas (uterinas, vaginales, vulvares, rectales y anales) y en piernas, ocasionando el denominado Síndrome de congestión pélvica. Los vasos sanguíneos que nutren al testículo se originan en el abdomen y descienden por el canal inguinal, formando parte del cordón espermático, hasta llegar a la gónada. El flujo de sangre venoso está controlado por una serie de válvulas que impiden el reflujo sanguíneo. Unas válvulas defectuosas o la compresión de las venas por estructuras adyacentes, pueden causar la dilatación de estas venas y originar un varicocele.
En la mayoría de los casos el varicocele no cursa con síntomas evidentes. Un niño puede crecer sin percatarse él ni sus padres de una varicocele. No es sino hasta que se le hace un examen físico de rigor, como el requerido por ciertas empresas laborales y en la inscripción militar obligatoria que muchos adolescentes y adultos jóvenes descubren la enfermedad.

Los síntomas tienden a ocurrir al final de un día inusualmente caluroso, al final del coito, o después de un tiempo prolongado de estar en posición vertical.
Los síntomas de un varicocele pueden incluir:]

  • Dolor o sensación de arrastre en el escroto.
  • Puntadas, sensación de cosquilleo.
  • Sensación de pesadez en el testículo.
  • Infertilidad o semen transparente.
  • Atrofia o contracción testicular.
  • Presencia de una vena dilatada que se detecta directamente o con la palpación.
La varicocele puede llegar a una fase en la que aumenta de volumen el escroto o el testículo causando dolor o incomodidad a tal punto de limitar los diversos movimientos pasivos de la cadera. Con la intensidad del dolor, que suele ser intermitente, se acompaña una irradiación principalmente al interior del muslo y es un dolor que responde bien a los analgésicos habituales.

En conclusión: no me hice una vasectomía, ni me cambie el sexo, asi que pistola para rato tengo, cuerda de jodedores.

(Foto extraida de la wikipedia - mucha similitud es pura coincidencia)


PD: ahora entiendo a los sapos laguneros